Согласно 129 статье ТК РФ работник получает зарплату — вознаграждение за труд. Ее размер зависит от разных условий, например, от квалификации сотрудника, сложности выполняемых задач, количества работы. Еще он может получать компенсационные и стимулирующие выплаты. Первые назначают при работе в ночное время или сверхурочно. Особенности назначения выплат разбирают на курсах главных бухгалтеров https://mgutu.ru/courses/buhuchet/accountantchief.html.

Еще на них можно узнать, как вести учет отработанного и неотработанного времени. На курсах разбирают особенности удержаний из зарплаты, порядок оформления отчетности и многое другое.

В чем разница между выплатами?

Компенсационные выплаты обязательны. Право на их получение закреплено в ТК РФ. Например, если человек работает в выходной день, то он получает оплату в двойном размере. Это указано в 153 статье ТК РФ.

Стимулирующие выплаты остаются на усмотрение работодателя. Условия их применения закрепляются в локальном акте или в трудовом договоре. Например, выплата может полагаться сотруднику за участие и победу в профессиональном конкурсе или выполнение плана продаж.

Премии нужны для повышения заинтересованности работников. Еще сотрудники должны четко понимать, как именно их получить. Для этого в локальном акте указывают условия получения выплаты, ее размер и порядок получения. Можно указать конкретную сумму, так и диапазон, например, 30% от оклада.

Если в компании практикуется депремирование, то это тоже фиксируется в локальном акте. В нем указывают при каких именно условиях работник лишается премии.